Entrevista Pluxee na revista Human

BENEFÍCIOS EXTRASSALARIAIS – Tendências, soluções e desafios

Quando em gestão de recursos humanos tanto se fala em valorização das pessoas,escassez de talento e necessidade de reter quem está nas empresas, os benefíciosextrassalariais surgem como um dos temas mais importantes da equação. Num mundo corporativo repleto de desafios, ir ao encontro dasexpectativas dos colaboradores é seguramente um dos principais.

FORTALECER A RELAÇÃO ENTRE A EMPRESA E OS COLABORADORES

Testemunho de Marco Paiva, ‘Country Operating Director’ da Pluxee Portugal

Atualmente, as principais tendências em benefícios extrassalariais estão fortemente voltadas para o bem-estar integral dos colaboradores.

Benefícios como programas de saúde mental, ginásio, ioga e meditação ou acesso a terapeutas estão a tornar-se cada vez mais comuns. E investimentos em apoios para o desenvolvimento pessoal e profissional, como cursos de formação e subsídios para educação.

Muitas empresas estão a permitir que os colaboradores escolham os benefícios que mais se alinham com as suas necessidades e os seus interesses individuais, sendo esta outra das grandes tendências. Isso pode incluir desde planos de saúde personalizados até vales para atividades de lazer e cultura, como cinema e teatro. Além disso, benefícios que promovem a inclusão e a diversidade, como por exemplo suporte para cuidados infantis e licença parental estendida para todos os géneros, também estão a ganhar destaque.

Estas tendências têm vindo a mudar significativamente os desafios das empresas em termos de compensação dos colaboradores. A personalização dos pacotes de benefícios com foco no bem-estar integral requer uma abordagem mais estratégica e adaptação às várias necessidades e preferências das pessoas. Implementar e gerir programas de saúde mental, formação contínua e benefícios de inclusão pode aumentar os custos operacionais e exigir uma gestão mais complexa; contudo, comunicar eficazmente estes benefícios aos colaboradores e assegurar que são percebidos como valiosos contribui para a retenção de talento e a satisfação no trabalho.

Esta mudança nasce de uma combinação de fatores: a crescente competição pelo talento altamente qualificado obrigou as empresas a diferenciarem-se através de pacotes de benefícios mais atrativos. Socialmente, a tendência é um maior foco no bem-estar e na saúde mental. Relativamente às novas gerações, estas valorizam mais o equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional, a diversidade e a inclusão, incentivando as empresas a adaptarem-se às suas expectativas. A tecnologia também desempenhou um papel crucial, permitindo a implementação de soluções inovadoras e personalizadas para a gestão de benefícios.

A solução da Pluxee funciona de forma integrada, sendo o nosso diferencial principal o atendimento próximo e personalizado, onde cada cliente, parceiro e consumidoré tratado com atenção individualizada, garantindo desta forma que compreendemos e respondemos às suas necessidades específicas. Trata-se de uma abordagem holísticaque nos permite oferecer soluções que não só impulsionam sucesso das empresas, mas também promovem uma relação de confiança e colaboração duradoura.

É importante assinalar que à medida que as necessidades e as expectativas dos colaboradores continuam a evoluir, surgem novas oportunidades para as empresasse diferenciarem. Por exemplo, benefícios relacionados com sustentabilidade e responsabilidade social, como programas de voluntariado pagos e iniciativas ecológicas, estão a ganhar destaque. Além disso, a rápida evolução da tecnologia permite a criação de plataformas personalizadas de gestão de benefícios, que utilizam inteligência artificial (IA) para oferecer recomendações adaptadas às necessidades individuais de cada colaborador. Outra área emergente é a dos benefícios voltados para o bem-estar financeiro, como planos de poupança e consultoria financeira, que respondem a uma crescente preocupação com a segurança económica. Portanto, o campo dos benefícios continua a ser um terreno fértil para a inovação.

A aposta nos benefícios extrassalariais tem trazido ganhos significativos, tanto para as empresas como para os seus colaboradores. Investir nesses benefícios tem-se traduzido em maior retenção de talento, menor rotatividade e uma cultura organizacional mais forte e atrativa.

Esta abordagem mais humanizada fortalece a relação entre a empresa e os seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo.