Pluxee Blog: um olhar sobre o amanhã

Tem um negócio, ou ideia de negócio, e já tentou angariar informação de financiamento ou apoio? Decerto já lhe indicaram que o próximo passo é a elaboração de um plano de negócios.

Um Seguro de Vida pretende ser solução financeira perante a incapacidade do visado, em caso de danos por morte ou invalidez permanente. Sejam estes danos causados por acidente ou doença.

O subsídio de alimentação é um importante benefício social, sendo um fator de produtividade, bem-estar e satisfação dos colaboradores, além de um relevante vetor na retenção de talentos.

Existem muitos benefícios extrassalariais que impactam a motivação e a qualidade de vida do colaborador, sendo um deles o subsídio de transporte.

O objetivo deste artigo é fornecer informações a empresas e colaboradores sobre os regimes de licença parental em vigor em Portugal, considerando que há especificidades para mães, casos de adoção, filhos com doenças crónicas ou particularidades, etc.

O que é o turnover ou a rotatividade de pessoal?

Todos os anos aguardamos as novidades que o Orçamento de Estado nos traz, neste caso em particular relativamente às tabelas IRS 2024.

Em Portugal, as empresas são obrigadas a garantir aos funcionários o seguro de acidentes de trabalho.

Poupar para o futuro é atualmente uma das maiores preocupações dos portugueses. As atuais condições socioeconómicas vividas em Portugal e o crescente envelhecimento da população perante a baixa taxa de natalidade, tornam incerta a atribuição de pensão no momento da reforma.

Os benefícios sociais são um dos meios utilizados para motivar os colaboradores. São um complemento ao salário e muitas vezes têm um maior impacto do que por vezes estimamos.

Na gestão de pessoas, para retenção do talento, torna-se vital construir uma cultura organizacional e uma experiência no local de trabalho que crie o espaço necessário ao crescimento profissional e pessoal.

O mercado de trabalho, a sociedade, as prioridades, a realidade profissional e pessoal de cada um ao entrar no mercado de trabalho são tão diferentes de há 10 ou 20 anos que qualquer empregador é obrigado a rever os seus instrumentos de gestão de recursos humanos.

Está consciente de todas as obrigações declarativas que preenchem o calendário fiscal 2023?

A sua empresa deve cumprir com os seguros obrigatórios por lei, mas deve ponderar os seguros para empresas que oferecem segurança e proteção face ao contexto social, económico, político e tecnológico.

Com a entrada do novo ano, começa a necessidade de os profissionais de recursos humanos organizarem o calendário das empresas. Seja para organizar as férias dos colaboradores, seja para assinalar o calendário de feriados 2023 em Portugal e pontes do ano ou datas importantes da empresa.